Wie ben ik
'I knew all the rules, but the rules did not know me' - Eddie Vedder
Opgegroeid in een gezin waar hard werken en "doe maar gewoon, dan doe je gek genoeg" de norm was, heb ik geleerd hoe belangrijk het is om je eigen weg te vinden. Mijn broer en ik hebben uitdagingen gekend, maar als familie stonden we altijd voor elkaar klaar. We kregen de ruimte om onszelf te zijn en te ontdekken. Die ontdekkingstocht vormt nog steeds de basis van mijn werk, leven en studie.
Mijn loopbaan begon in de IT, waar ik als ontwikkelaar en later als consultant werkte. In die wereld zag ik hoe organisaties gericht waren op efficiëntie, structuren en resultaten, terwijl de mens vaak op de tweede plaats kwam. Maar een organisatie bestaat niet uit processen—een organisatie is de mensen. Zonder aandacht voor de mens in verandering blijft transformatie oppervlakkig en tijdelijk.
Deze overtuiging bracht me naar een andere rol: die van People Coach. Ik wilde werken op het snijvlak van organisatieontwikkeling en persoonlijke groei. In die rol begeleidde ik teams en individuen in verandering en ontdekte ik de kracht van reflectie, kwetsbaarheid en systemisch denken. Om mijn begeleiding verder te verdiepen, ben ik gestart met de Master Begeleidingskunde, waarin ik me richt op de interactie tussen mens en organisatie en hoe veranderprocessen zich in die wisselwerking voltrekken.
Vanuit Mijn Eigen Leerweg
Mijn scriptie heeft mijn denken over verandering verder verdiept. Ik onderzocht de spanningen tussen twee krachten die in veel organisaties voelbaar zijn:
De focus op waardecreatie, waarin efficiëntie, resultaten en prestaties centraal staan.
De behoefte aan persoonlijke ontwikkeling, waarin reflectie, groei en welzijn belangrijk zijn.
Deze spanningen kunnen leiden tot stagnatie, weerstand of zelfs apathie als ze niet erkend worden. In mijn begeleiding help ik om deze dynamieken zichtbaar te maken en een beweging op gang te brengen waarin zowel waardecreatie als persoonlijke ontwikkeling een plek krijgen.
Verandering is niet alleen een rationeel proces, maar ook een persoonlijke en collectieve ervaring. In mijn praktijk zie ik hoe belangrijk kwetsbaarheid hierin is. Kwetsbaar durven zijn betekent durven leven. Leren gaat vaak gepaard met onzekerheid, maar juist door die onzekerheid te omarmen en te reflecteren, ontstaat groei.
Wat Je van Mij Kunt Verwachten
Als begeleidingskundige werk ik op het snijvlak van organisatieontwikkeling en persoonlijke begeleiding. Mijn aanpak is niet gericht op het opleggen van methoden of modellen, maar op het samen ontdekken van wat er echt speelt. Ik begeleid individuen, teams en organisaties die willen leren, ontwikkelen en bewegen, door een ruimte te creëren waarin reflectie, dialoog en bewustwording centraal staan.
Wil je meer weten over mijn werkwijze of ervaren wat begeleiding voor jou of jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op voor een kennismaking.